Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Dengan Kepercayaan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi dan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Moderasi

Besya Salsabilla Azani Arif (Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia)
Andriyani Andriyani (Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia)

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
Vol. 17, No 4 : Al Qalam (Juli 2023)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawan dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah survey kuesioner kepada 500 responden yang merupakan karyawan dari perusahaan manufaktur asal Taiwan  yang bergerak di bidang produksi sparepart mobil. Analisis data menggunakan Analisis Proses Bersyarat (Conditional Process Analysis) by Danrew F. Hayes menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 25 untuk menguji hubungan antara variabel variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap keterlibatan karyawan, kepercayaan organisasi memberikan mediasi parsial antara pengaruh budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawan. Selain itu juga pemberdayaan psikologis tidak memperkuat atau meperlemah (memoderasi) antara pengaruh budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawan. Implikasi manajerial dan saran untuk penelitian selanjutnya juga dibahas.