EFEK KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KEPADA TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI BUDAYA ORGANISASI

Ista Amalia Hamida (Universitas Muria Kudus)
Mia Ajeng Alifiana (Universitas Muria Kudus)
Indah Dwi Prasetyaningrum (Universitas Muria Kudus)

NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Vol 10, No 4 (2023): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL

Tujuan studi ini adalah menganalisis efek ketidakamanan kerja, kepuasan kerja tehadap niat perpindahan pekerjaan, dengan variable mediasi budaya organisasi, di PT Hartono Istana Teknologi Kudus. Populasi studi terdiri dari 460 karyawan kontrak di bagian produksi TV LED PT Hartono Istana Teknologi Kudus, dengan sampel 210 responden. Kuesioner dengan skala likert digunakan untuk mengumpulkan data, dan instrumen diuji untuk validitas, reliabilitas dan AVE. Metode analisis data meliputi pengujian normalitas, pengujian kausalitas dan pengujian hipotesis dengan Structural Equation Modelling AMOS 24. Studi ini menyimpulkan ketidakamanan kerja tidak berefek negatif signifikan pada budaya organisasi, kepuasan kerja berefek positif signifikan pada budaya organisasi, budaya organisasi dan ketidakamanan kerja berefek positif signifikan pada niat perpindahan pekerjaan, kepuasan kerja berefek positif signifikan pada niat perpindahan pekerjaan.