<![CDATA[Penelitian ini berfokus pada tinjauan literatur secara sistematik mengenai beberapa penelitian terdahulu mengenai Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kesiapan Untuk Berubah dimana terdapatnya Gap pada hasil-hasil penelitian dalam topik yang sama saling bertolak belakang satu sama lain. Kepemimpinan transformasional ialah kepemimpinan yang bisa mendorong serta menginspirasi anggotanya untuk mencapai kinerja yang luar biasa dengan memberdayakan serta menyelaraskan tujuan pribadi, tujuan grup dan tujuan organisasi, sedangkan Readiness for change ialah faktor psikologis dimana anggota organisasi merasa wajib melaksanakan perubahan pada organisasi serta percaya pada kemampuannya untuk melaksanakan perubahan. Metode penelitian yang dipilih dalam penelitian ini adalah metode Systematic Literature Review. Dari penelitian-penelitian yang telah dikaji dapat disimpulkan bahwa pada setiap perbedaan populasi baik itu dibidan pendidikan, perusahaan, pemerintah maupun militer memiliki hasil penelitian yang berbeda-beda, namun kita mengetahui bahwa dalam memperoleh keberhasilan dalam mempengaruhi pencapaian perubahan organisasi diperlukan pemimpin yang mampu mengimplementasikan setiap dimensi yang ada pada kepemimpinan transformasional.]]>
Copyrights © 2023
