<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi manajemen sumber daya manusia CV Yogya Karya Andini dalam mengoptimalisasi kinerja karyawan melalui konsep Quality Work of Life. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Sumber data diperoleh secara primer dan sekunder. Perolehan data dianalisis secara interaktif seperti: reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan: Pertama, adanya ruang partisipasi karyawan yang diberikan perusahaan dalam memberikan aspirasi, keluhan dan saran melalui pembentukan LKS Bipartit. Kedua, adanya pengembangan karir berupa pemberian pelatihan kepada karyawan, ruang konsultasi karir dan promosi jabatan kepada karyawan. Ketiga, pola komunikasi yang dilakukan perusahaan dalam menginformasikan kebijakan perusahaan maupun sarana peredam konflik kepada karyawan dengan mengadakan forum komunikasi antar manajemen perusahaan dan karyawan. Keempat, memberikan jaminan kesehatan, keselamatan dan asuransi kecelakaan kerja. Kelima, memberikan kompensasi kepada karyawan berupa upah sesuai dengan UMR serta pemberian reward kepada karyawan yang berprestasi]]>
Copyrights © 2023
