Hubungan Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT Sinar Sakti Kimia

Junita, Sheena ( Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto No.121–131, Surabaya 60236)
Sutanto, Eddy M ( Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto No.121–131, Surabaya 60236)

Trikonomika: Jurnal Ekonomi
Vol 14, No 1 (2015): Trikonomika Juni 2015

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan dalam hubung­annya dengan kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi. Tujuannya adalah untuk mem­berikan kon­tribusi bagi penelitian akademik maupun bisnis, sehingga mengetahui cara untuk me­mak­si­mal­kan kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode chi square dan korelasi pearson, kedua metode tersebut digunakan untuk mengetahui hubungan yang ter­jadi antar variabel pe­ne­li­tian. Hasil penelitian menun­juk­kan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan positif seperti yang ditunjukkan oleh nilai koefisien kontingensi sebesar 0,520 untuk var­ia­bel kepemimpinan spiritual dan kepuasan kerja dan nilai koefisien kontingensi sebesar 0,550 untuk variabel budaya organisasi dan ke­puasan kerja. Variabel ke­pemimpinan spiritual dan budaya organisasi masing-masing me­miliki hubungan ku­at dengan kepuasan kerja yang ditunjukkan dari nilai r sebesar 0,524.