<![CDATA[Seiring dengan perkembangan zaman yang semakin modern ini, persaingan dalam dunia pekerjaan semakin ketat dengan begitu perusahaan harus berupaya menerapkan suatu strategi yang baik dan tepat dalam tujuan untuk mempertahankan perusahaannya. Strategi yang harus dilakukan perusahaan berfokus kepada kepuasan para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Bekasi. Populasi semua karyawan PT. Telkom Akses Bekasi, sedangkan teknik pengambilan sampel secara insidental menggunakan rumus Solving ditemukan 100 responden sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang menggunakan Variance Based Structural Equation Model dimana pengelolaan datanya menggunakan program Partial Least Square (Smart-PLS) versi 3.0. Hasil penelitian yang digunakan adalah Partial Least Square (Smart-PLS). Dari hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.]]>
Copyrights © 2023
