Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Kewarganegaraan Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN) Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi
Siti Annisa Wahdiniawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PT VIVA TEHNIK MANDIRI) Monalisa; Siti Annisa Wahdiniawati
Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jaman.v3i2.842

Abstract

Sumber Daya Manusia harus diprioritaskan dalam sebuah bisnis agar karyawan puas dengan pekerjaannya, yang akan memberikan dampak yang baik bagi organisasi. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain stres kerja, motivasi dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini data dianalisis dengan menggunakan analisis Uji Instrumen, Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, dan Analisis Regresi Berganda. Tahap awal penelitian ini adalah menentukan indikator untuk setiap variabel dan menyusun pernyataan yang akan digunakan sebagai kuesioner. Setelah data diperoleh, diperiksa validitas dan reliabilitas pertanyaan untuk setiap variabel. Tahap kedua menguji hubungan pengaruh stress kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Tahapan selanjutnya akan menilai temuan penelitian untuk setiap asosiasi variabel.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES BEKASI Dewi Larantika; Siti Annisa Wahdiniawati
Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jaman.v3i2.845

Abstract

Seiring dengan perkembangan zaman yang semakin modern ini, persaingan dalam dunia pekerjaan semakin ketat dengan begitu perusahaan harus berupaya menerapkan suatu strategi yang baik dan tepat dalam tujuan untuk mempertahankan perusahaannya. Strategi yang harus dilakukan perusahaan berfokus kepada kepuasan para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Bekasi. Populasi semua karyawan PT. Telkom Akses Bekasi, sedangkan teknik pengambilan sampel secara insidental menggunakan rumus Solving ditemukan 100 responden sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang menggunakan Variance Based Structural Equation Model dimana pengelolaan datanya menggunakan program Partial Least Square (Smart-PLS) versi 3.0. Hasil penelitian yang digunakan adalah Partial Least Square (Smart-PLS). Dari hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LIONG INDOTASA BOGOR Sopiyah Safitri; Siti Annisa Wahdiniawati
Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jaman.v3i2.850

Abstract

Dalam era globalisasi ini, perusahaan harus menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas, untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, perusahaaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sebab sumber daya manusia merupakan peran penting dalam kegiatan perusahaan untuk terwujudnya kinerja karyawan yang optimal. Kinerja karyawan dapat meningkat apabila didukung dengan adanya pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Liong Indotasa. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form. Populasi pada penelitian ini adalah 122 karyawan, dengan sampel sebanyak 93 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Turnover Intention pada Store Crew Alfamart: Excessive Workload dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Siti Annisa Wahdiniawati; Ari Apriani
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v6i1.2814

Abstract

Berdasarkan informasi yang diperoleh di dapat kabar bahwa gaji karyawan alfamart terutama store crew akan dipotong untuk mengganti barang-barang di tokonya yang hilang. Apablia saat dilakukan stock opname dan hasil akhir perhitungan barang yang hilang melebihi batas toleransi sebesar 0,02%, maka pihak Alfamart akan melakukan pemotongan gaji karyawannya sebesar 10% tiap bulannya. Hal ini tentunya membuat store crew merasa terbebani, karena mereka sudah merasa lelah bekerja dan ditambah harus mengganti kerugian atas kehilangan barang di toko. Dengan demikian kepuasan kerja karyawan akan menurun dengan adanya kebijakan seperti itu, dan ini karyawan pun tidak akan mempunyai komitmenyang tinggi terhadap perusahaan yang berakibat pada turnover intention. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui turnover intention store crew Alfamart berdasarkan excessive workload, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Desain penelitian ini dengan eksplanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah store crew Alfamart di Jakarta dengan jumlah sampel 140 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan alat analisis SEM dan alat bantu SmartPLS 3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa excessive workload tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Excessive workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh excessive workload terhadap turnover intention. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Application of Talent Management: Assessment and Psychological Test Functions Siti Annisa Wahdiniawati; Didin Sjarifudin; Lucy Lidiawati Santioso; Fitria Ariyani; Wenny Desty Febrian
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 5 No. 2 (2024): Dinasti International Journal of Digital Business Management (February - March
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijdbm.v5i2.2291

Abstract

This article aims to present an in-depth analysis of the phenomena, problems, and shortcomings in implementing talent management, especially in the context of assessment and psychological test functions. This effort is aimed at increasing understanding of the complexities and challenges faced by organizations in maximizing optimal utilization of talent. This article uses a quantitative approach, which looks for the relationship between existing variables from problems between independent and dependent variables. The population of this study is several leaders in various Umrah and Hajj Travel companies in Depok and Bekasi, with maximum questionnaire distribution and collected answers that returned as many as 35 respondents. Then this data will be processed. Data analysis after getting questionnaire answers returned with data analysis techniques using SPSS 24, by looking for influences between independent and dependent variables. From the analysis conducted, it can be concluded that both Assessment and Psychological tests have a significant influence on Talent Management. This shows the importance of using holistic assessment methods in managing talent within an organization. Careful assessment of employees not only helps in identifying existing talent but also allows organizations to develop more effective talent management strategies. It is recommended from the results of this article that organizations be advised to involve different types of assessments, including assessments and psychological tests, in their talent management processes. Thus, they can gain a more holistic understanding of employees and maximize the potential of existing talent.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Selatan) Hendy Tannady; Siti Annisa Wahdiniawati; Ikhsan Amar Jusman; Nanny Mayasari; Alain Rishi Zacharias; Iwan Henri Kusnadi; Irma M Nawangwulan; Samuel PD Anantadjaya
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (303.756 KB) | DOI: 10.31316/jk.v6i3.4152

Abstract

Abstrak Tujuan pada penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan yang ada di Sudin Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengolahan data statistik deskriptif. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research). Peneliti melakukan observasi langsung ke lapangan, guna dapat melihat secara langsung kondisi yang sebenarnya terjadi di Sudin Disnakertrans. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 77 karyawan yang ada di Sudin Disnakertrans. Kesimpulan dari penelitian adalah Beban kerja menunujukkan hasil bahwa nilai t hitung lebih kecil daripada nilai t tabel (0.590 < 1.971) atau Sig <α (0,557 > 0,05) yang mana hal ini menunjukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dengan demikian H1 pun ditolak. Lingkungan Kerja Fisik menunjukkan hasil bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel (7.940 > 1.971) atau Sig < α (0.000 < 0.05) yang mana hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dengan demikian H2 pun diterima. Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan, Sudin Abstract The purpose of this study was to determine how much influence the work and work environment had on the performance of employees in the South Jakarta Sub-Department of Manpower, Transmigration and Energy Administration. This study uses a quantitative approach with descriptive statistical data processing techniques. This research method uses the type of field research (field research). Researchers made direct observations in the field, in order to be able to see firsthand the actual conditions that occurred in the Manpower and Transmigration Sub- Department. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires to 77 employees in the Manpower and Transmigration Sub-Department. The conclusion of the study is that the workload shows the result that the t-count value is smaller than the t-table value (0.590 < 1.971) or Sig <α (0.557 > 0.05) which indicates that the workload does not significantly affect employee performance, Thus H1 was rejected. Physical Work Environment shows that the arithmetic value is greater than the table (7.940 > 1.971) or Sig < (0.000 < 0.05) which indicates that the work environment has a positive and significant effect on employee performanc, and thus H2 is accepted. Keywords: Workload, Physical Work Environment, Employee Performance, Sub-Department
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA YAYASAN PENGEMBANGAN POTENSI SUMBER DAYA PERTAHANAN Ahmad Fathul Kair; Magito, Magito; Didin Hikmah Perkasa; Siti Annisa Wahdiniawati; Wenny Desty Febrian
Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Price : ekonomi dan Akuntasi, November 2023
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jecoa.v2i01.2585

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Yayasan pengembangan potensi sumber daya pertahanan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yayasan pengembangan potensi sumber daya pertahanan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 86 orang, teknik pengambilan sampel nya menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 86 orang. sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan interview, metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0. dengan metode analisis SEM (Structural EquationModeling). Berdasarkan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Minat Mengadopsi E-Wallet dalam Optimalisasi Digitalisasi UMKM Siti Annisa Wahdiniawati; Apriani, Ari; Perkasa, Didin Hikmah; Magito, Magito
SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 3 (2025): September 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/sosmaniora.v4i3.5181

Abstract

This study aims to give consideration to MSME players to adopt E-wallet as a payment system that has an impact on increasing turnover. This research was conducted on consumers who use E-wallets, so as to provide an overview of what consumers want so that they want to shop and use E-wallets in their transactions. The type of research used is explanatory research with descriptive and quantitative approaches. A sample of 145 respondents who are e-wallet users in Jakarta. Data collection was carried out using the questionnaire method where respondents answered questions arranged in the form of choices and question scales using Likert scales. The data analysis used is descriptive analysis and structural model analysis using SmartPLS 3.3 software tools. The results showed that the ease of use variable had a positive and significant effect on the intention to adopt e-wallet, perceived risk had a positive and significant effect on the intention to adopt e-wallet, promotion did not affect the intention to adopt e-wallet, trust did not affect the intention to adopt e-wallet.
Analysis Employee Engagement and Employee Performance Startup Business: Assessment, Psychological Structure, Discipline (Study Literature Review): Human Resource Management Jatmiko Murdiono; Josua Panatap Soehaditama; Aswanti Setyawati; Novembriani Irenita; Siti Annisa Wahdiniawati
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 5 No. 4 (2024): Dinasti International Journal of Management Science (March-April 2024)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v5i4.2414

Abstract

Abstract: The article analyzing employee engagement and employee performance in startup businesses: assessment of psychological structure and discipline is a scientific literature review article within the scope of human resource management science. The purpose of this writing is to build a hypothesis of the influence between variables which can later be used for further research within the scope of human resource management. The research method used is descriptive qualitative. Data was obtained from previous research that is relevant to this research and sourced from academic online media such as Publish or Perish, Google Scholar, digital reference books and Sinta journals. The results of this article are: 1) Assessment of employee engagement influences in startup businesses; 2) Psychological structure influences employee engagement in startup businesses; 3) Discipline influences employee engagement in startup businesses; 4) Assessment of employee performance influences in startup businesses; 5) Psychological structure influences employee performance in startup businesses; 6) Discipline influences employee performance in startup businesses; and 7) Employee engagement influences employee performance in startup businesses. Keywords: Employee Performance, Employee Engagement, Assessment, Psychological Structure, Discipline
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Selatan) Hendy Tannady; Siti Annisa Wahdiniawati; Ikhsan Amar Jusman; Nanny Mayasari; Alain Rishi Zacharias; Iwan Henri Kusnadi; Irma M Nawangwulan; Samuel PD Anantadjaya
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i3.4152

Abstract

Abstrak Tujuan pada penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan yang ada di Sudin Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengolahan data statistik deskriptif. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research). Peneliti melakukan observasi langsung ke lapangan, guna dapat melihat secara langsung kondisi yang sebenarnya terjadi di Sudin Disnakertrans. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 77 karyawan yang ada di Sudin Disnakertrans. Kesimpulan dari penelitian adalah Beban kerja menunujukkan hasil bahwa nilai t hitung lebih kecil daripada nilai t tabel (0.590 < 1.971) atau Sig <α (0,557 > 0,05) yang mana hal ini menunjukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dengan demikian H1 pun ditolak. Lingkungan Kerja Fisik menunjukkan hasil bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel (7.940 > 1.971) atau Sig < α (0.000 < 0.05) yang mana hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dengan demikian H2 pun diterima. Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan, Sudin Abstract The purpose of this study was to determine how much influence the work and work environment had on the performance of employees in the South Jakarta Sub-Department of Manpower, Transmigration and Energy Administration. This study uses a quantitative approach with descriptive statistical data processing techniques. This research method uses the type of field research (field research). Researchers made direct observations in the field, in order to be able to see firsthand the actual conditions that occurred in the Manpower and Transmigration Sub- Department. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires to 77 employees in the Manpower and Transmigration Sub-Department. The conclusion of the study is that the workload shows the result that the t-count value is smaller than the t-table value (0.590 < 1.971) or Sig <α (0.557 > 0.05) which indicates that the workload does not significantly affect employee performance, Thus H1 was rejected. Physical Work Environment shows that the arithmetic value is greater than the table (7.940 > 1.971) or Sig < (0.000 < 0.05) which indicates that the work environment has a positive and significant effect on employee performanc, and thus H2 is accepted. Keywords: Workload, Physical Work Environment, Employee Performance, Sub-Department
Co-Authors Ahmad Fathul Kair Alain Rishi Zacharias Apriani, Ari Ari Apriani Aswanti Setyawati Dewi Larantika Didin Hikmah Perkasa Didin Sjarifudin, Didin Fitria Ariyani Hendy Tannady Ikhsan Amar Jusman Irma M Nawangwulan Iwan Henri Kusnadi Jatmiko Murdiono Josua Panatap Soehaditama Lucy Lidiawati Santioso Magito, Magito Monalisa Nanny Mayasari Novembriani Irenita Samuel PD Anantadjaya Sopiyah Safitri Wenny Desty Febrian