<![CDATA[ABSTRACT Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Untuk mendapat data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin kerja pegawai sangat berperan terhadap kinerja pegawai dalam arti bahwa faktor kinerja Pegawai Pekerjaan Umum dari bulan kebulan mengalami perubahan yang meningkat hal ini di ikuti pula oleh disiplin kerja pegawai yang berfungsi sebagai sebab, hal ini terbukti dengan hasil uji hepotesis yang menunjukan bahwa terdapt pengaruh disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai.Untuk meningkatkan kinerja pegawai disamping faktor disiplin kerja maka faktor lain juga perlu mendapat perhatian sehingga kinerja pegawai Pekerjaan Umum dapat ditingkatkan ]]>
Copyrights © 2015
