PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN

Ni Ketut Suci Cheliasih
I Gede Riana

E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Vol 13 No 3 (2024)

Komitmen organisasional merupakan suatu kondisi dimana karyawan sepaham dan sejalan dengan tujuan organisasi. Rendahnya komitmen organisasional yang terjadi pada karyawan Aroma Café Bali ditandai dengan pernyataan bahwa karyawan yang merasa tidak terikat dengan organisasi dan menganggap bekerja pada perusahaan saat ini hanya sebagai batu loncatan. Penelitian ini dilakukan di Aroma Café Bali di Kabupaten Badung dengan jumlah populasi sebanyak 67 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Adapun metode penetuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Implikasi teoritis penelitian ini memperkaya teori pertukaran sosial yang menjelaskan apabila adanya sebuah tindakan awal yang positif maka akan ada respon untuk untuk membalas dengan tindakan yang lebih positif. Implikasi Praktis Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi manajemen Aroma Café Bali di Kabupaten Badung. Organizational commitment is a situation where employees agree and are in line with organizational. The Low organizational commitmen of Aroma Café Bali employees is characterized by the statement that employees feel unattached to the organization and consider the current organization only as a stepping stone. The aim of this research is to determine the influence of compensation, motivation and work satisfaction on organizational commitment. This research was conducted at Aroma Café Bali in Badung Regency with total population of 67 respondents. The sample determination method used in this research is saturated sampling method. The data analysis technique used is Descriptive statistical analysis and Multiple linear regression analysis. The results showed that compensation had a significant and positive effect on organizational commitment, motivation had a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment. The theoretical implications of this research enrich social exchange theory which explains that if there is a positive initial action, there will be a response to reciprocate with a more positive action. Practical Implications This research is expected to provide consideration and input for the management of Aroma Café Bali in Badung Regency.