<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Dengan populasi 46 orang, sampel diambil secara Jenuh. Menggunakan kuesioner atau observasi dengan skala Likert, instrumen penelitian diuji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik seperti normalitas data, multikolinieritas, dan heterokedastisitas. Analisis data dilakukan melalui regresi berganda dengan taraf signifikansi a = 0,05. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja. Dapat disimpulkan penelitian ini menegaskan pentingnya budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.]]>
Copyrights © 2024
