<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Upaya meningkatkan semangat kerja pada UMKM Kemosa. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dan metode pengumpulan data kualitatif. Wawancara individu dilakukan dengan karyawan UMKM Kemoas untuk memperoleh pandangan mereka tentang semangat kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap tingkat semangat kerja bervariasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan UMKM Kemosa meliputi dukungan dari lingkungan kerja, lingkungan kerja yang positif, dukungan dari rekan kerja dan atasan, kesempatan untuk berkembang, dilibatkan dalam proses pengambilan suatu keputusan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar UMKM Kemosa memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, memberikan dukungan dan pengakuan, serta meningkatkan komunikasi yang jelas dan efektif di antara tim. Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, perusahaan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan. menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas karyawan.]]>
Copyrights © 2024
