<![CDATA[Abstract Mediation is an effort to resolve disputes peacefully where there is the involvement of a neutral third party (Mediator), who actively helps the disputing parties to reach an agreement that is acceptable to all parties. Settlement of industrial relations disputes through mediation is a mechanism for resolving civil disputes outside of court as regulated in Law Number 2 of 2004 concerning Settlement of Industrial Relations Disputes. Settlement through mediation is an alternative to resolving disputes outside of court. Industrial relations mediation is a process of resolving rights disputes, interest disputes, layoff disputes, and SP/SB disputes in a company. Before an industrial relations dispute is handled by a court, the first step that can be taken is mediation by the party concerned with a mediator from the Manpower Service, as is the case at the Pontianak City Manpower Service. In this case, mediation is not always successful, there are several factors that influence the success of a mediation. This research aims to obtain data and information about factors in achieving or succeeding in industrial relations dispute mediation carried out by mediators from the Pontianak City Manpower Service. The legal research method used in this research is empirical juridical and uses descriptive research characteristics. The results of the study obtained that the implementation process of mediation handled by the mediation team (mediator) at the Pontianak City Manpower Office is the study of dispute files, summons of the parties, mediation hearings, implementation of mediation hearings. The implementation of the process in resolving disputes between workers/laborers and companies at the Pontianak City Manpower Office is carried out in accordance with Law No. 2 of 2004 concerning the Settlement of Industrial Relations Disputes and Decree of the Minister of Manpower and Transmigration No. 92 of 2004. Keywords : Dispute, Mediation, Effort Jurnal Fatwa Hukum | Template for Article Preparation Abstrak Mediasi adalah upaya penyelesaian sengketa secara damai dimana ada keterlibatan pihak ketiga yang netral (Mediator), yang secara aktif membantu pihak-pihak yang bersengketa untuk mencapai suatu kesepakatan yang dapat diterima oleh semua pihak. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi merupakan mekanisme penyelesaian sengketa perdata di luar pengadilan sebagaimana diatur didalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselishan Hubungan Industrial. Penyelesaian melalui mediasi merupakan alternatif penyelesaian sengketa diluar pengadilan. Mediasi hubungan industrial adalah suatu proses penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan PHK, dan perselisihan SP/SB dalam suatu perusahaan. Sebelum suatu perselisihan hubungan industrial ditangani oleh pengadilan upaya pertama yang dapat ditempuh adalah melakukan mediasi yang dilakukan oleh pihak yang bersangkutan dengan mediator Dinas Tenaga Kerja demikian hal nya yang dilakukan di dinas Tenaga Kerja Kota Pontianak. Dalam hal ini mediasi tidak selalu berhasil dilakukan ada beberapa faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi tentang faktor tercapainya atau berhasilnya suatu mediasi perselisihan hubungan industrial yang dialkukan oleh mediator Dinas Tenaga Kerja Kota Pontianak. Metode Penelitian Hukum yang digunakan dalam Penelitian ini yaitu Yuridis Empiris dan menggunakan Sifat Penelitian Deskriptif. Hasil penelitian yang didapat bahwa proses pelaksanaan mediasi yang ditangani tim mediasi (mediator) di Dinas Tenaga Kerja Kota Pontianak adalah penelitian berkas perselisihan, pemanggilan para pihak, sidang mediasi, pelaksanaan sidang mediasi. Pelaksanaan proses dalam menyelesaian perselisihan antara pekerja/buruh dan perusahaan di Dinas Tenaga Kerja Kota Pontianak terlaksana sesuai dengan peraturan Perundang-Undangan No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 92 Tahun 2004. Kata kunci : Perselisihan, Mediasi, Upaya]]>
Copyrights © 2024
