<![CDATA[Artikel atau tulisan ini bertujuan untuk menganalisis evaluasi kinerja pegawai di BKPSDM Kota Palembang serta faktor-faktor yang mendukung dan menghambat kinerja tersebut. Data-data dikumpulkan melalui Observasi, Wawancara, studi dokumentasi dan dianalisis secara kualitatif. Kajian ini menyimpulkan bahwa Evaluasi kinerja pegawai di BKPSDM Kota Palembang dengan model CIPP menunjukkan kemajuan meski ada tantangan. Faktor pendukung meliputi perencanaan yang baik, dukungan hukum, serta sumber daya manusia dan sarana yang memadai. Namun, kendala proses dan dampak pandemi menjadi tantangan signifikan. Laporan kinerja mencerminkan kemajuan, meski tidak semua sasaran tercapai. Untuk perbaikan di masa depan, perlu pemberdayaan pegawai, pembinaan, dan pengembangan sistem informasi kepegawaian. BKPSDM perlu terus memperkuat dukungan dalam konteks, input, dan produk sambil mengatasi kendala proses untuk meningkatkan hasil, kualitas pelayanan, dan pencapaian visi dan misinya.]]>
Copyrights © 2024
