Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Islami, Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagau Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Nada Surya Tunggal)

Anggraeni, Salma
Cahyono, Edi

Journal MISSY (Management and Business Strategy)
Vol 5 No 1 (2024): MISSY

Karyawan merupakan unsur yang paling penting untuk kemajuan atau kemunduran suatu perusahaan. Untuk memperoleh tujuan perusahaan, tentu memerlukan pekerja yang berdasarkan pada syarat yang dibutuhkan perusahaan. Oleh karena itu, kinerja karyawan yang baik sangat dibutuhkan demi kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung lingkungan kerja, kepemimpinan islami, dan budaya organisasi islami terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Nada Surya Tunggal dengan sampel 73 responden. Data dari penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diedarkan kemudian diuji menggunakan SPSS V25. Dari analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa:(1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Kepemimpinan islami berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Budaya organisasi islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (6) Kepemimpinan islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (7) Budaya organisasi islami berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (8) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (9) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan (10) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi islami terhadap kinerja karyawan.