<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja, pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja, dan pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Kuningan.Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Kuningan berjumlah 54 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data melalui studi lapangan menggunakan angket yang dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan dan signifikan terhadap produktivitas kerja, iklim organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal tersebut mengindikasikan iklim organisasi dan disiplin kerja merupakan faktor yang mempengaruhi terhadap produktivitas kerja pegawai pada suatu organisasi. Saran yang disampaikan yaitu pimpinan Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Kuningan sebaiknya melakukan pembinaan yang lebih memadai kepada pegawai dan meningkatkan pengawasan kepada pegawai secara intensif.Kata Kunci: Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja. This research aims to determine the effect of organizational climate and work discipline simultaneously on work productivity, the effect of organizational climate on work productivity, and the effect of work discipline on employees work productivity of Kuningan Regency Regional Revenue Management Agency.The hypothesis proposed in this research were that there was a simultaneous effect of organizational climate and work discipline on work productivity, organizational climate had a positive effect on work productivity, and work discipline had a positive effect on work productivity.The research method used was a survey method with a descriptive and verification approach. The research population was all of 54 employees of the Kuningan Regency Regional Revenue Management Agency. The sampling technique used saturated sampling so that the entire population was used as the research sample. The data collection techniques through field studies used questionnaires analyzed used multiple linear regression.The results of the research show that there was a simultaneous and significant effect of organizational climate and work discipline on work productivity, organizational climate had a significantly positive effect on work productivity, and work discipline had a significant positive effect on work productivity. This indicates that organizational climate and work discipline were factors that affect employee work productivity in an organization.The suggestion given was that the leadership of the Kuningan Regency Regional Revenue Management Agency should provide more adequate training to employees and increase intensive supervision of employees.Keywords: Organizational Climate, Work Discipline, Work Productivity.]]>
Copyrights © 2024
