Studi ini mengeksplorasi pengaruh job satisfaction dan job insecurity terhadap turnover intention di PT XYZ, perusahaan terkemuka dalam industri kopi Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik probability sampling dengan pengambilan sampel 63 karyawan office PT XYZ menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dan penyebaran kuesioner dengan analisis menggunakan software Smart PLS. Hasil dari penelitian ini yaitu job satisfaction memiliki kontribusi terhadap turnover intention PT XYZ sedangkan job insecurity memiliki kontribusi terhadap turnover intention PT XYZ.
Copyrights © 2024