<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan bagian dari perusahaan yang dinamis dan sangat vital dalam keberlangsungan dan perkembangan perusahan. SDM yang berkualitas sebagai kunci penting bagi perusahaan untuk bertahan dan memenangkan beragam persaingan pasar. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik sangat diperlukan oleh perusahaan. Keselamatan kerja dan kompensasi merupakan beberapa variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keselamatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan instrumen kuesioner dan skala likert. Sampel penelitian sebanyak 30 responden. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa keselamatan kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai nilai Thitung 4,329 > Ttabel 2,052 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai Thitung 2,342 > Ttabel 2,052 dan nilai sig 0,027 < 0,05. Keselamatan kerja (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji F dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.]]>
Copyrights © 2023
