<![CDATA[Karyawan atau pegawai merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Untuk itu, setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan bisnis. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan, pengembangan karir dan tingkat upah secara bersama-sama maupun parsial terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Manado. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 orang karyawan KPKNL Manado. Hasil penelitian menunjukkan perencanaan, pengembangan karir dan tingkat upah secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2016
