Pengaruh Sistem Kerja Work From Home (WFH), Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Suryanto, Suryanto
Alamsyah, Inas Salma
Markonah, Markonah
Cahaya, Yohanes Ferry

Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS
Vol 6 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi dan Manajemen Tri Bisnis

Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari sistem Kerja Work From Home (WFH), Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden yang bekerja di PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk di kantor yang terletak di Kukusan, Beji, Depok. Data yang digunakan dalam studi ini diperoleh dari penyebaran kuesioner. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Work From Home (WFH), Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja sedang Kinerja Karyawan merupakan variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan Work From Home (WFH) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk. Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk.