<![CDATA[Manajemen sumber daya manusia sangat penting dilakukan untuk memastikan karyawan memberikan kontribusi maksimal sesuai dengan visi dan misi yang dimiliki dalam mewujudkan tujuan perusahaan secara efektif dan efesien. Dalam penelitian ini penulis memiliki kesempatan untuk melakukan penelitian pada Koperasi Warga Semen Gresik Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dengan fokus pada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner ke 30 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh t hitung 1.766 < t tabel 2,052 dengan sig. sebesar 0,89 > 0,05, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh t hitung sebesar 5,290 > t tabel 2,052 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sedangkan kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena diperoleh nilai f hitung sebesar 43,079 > f tabel 3,35 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05.]]>
Copyrights © 2025
