<![CDATA[Stres kerja perawat diartikan sebagai kondisi yang muncul kibat tekanan berlebihan dari tuntutan pekerjaan, lingkungan kerja yang kompleks, dan kurangnya dukungan. Menurut WHO setres kerja meningkat setiap tahunnya dengar besar 35 % menyebabkan kematian kemudian sekitar 50-60% perawat melaporkan mengalami stress kerja tahun 2021 pada tahun 2022 perawat mengalami stress yang lebih tinggi mencapai 64% dan mengalami peningkatan di tahun 2023 dengan skor 50,9%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Pada Perawat Rawat Inap di RSUD depati hamzah kota Pangkal Pinang tahun 2024. Penelitian ini menggünakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dan uji chi square dengan hasil berupa Analisa univariat dan bivariate. Teknik pengumpulan sampling dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat rawat inap RSUD Depati Hamzah Pangkal Pinang yang berjumlah 112 perawat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 97 perawat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan antara beban kerja dengan (p value = 0,000), Shif kerja (p value = 0,000) dan Lingkungan kerja (p value 0,000) dengan stres kerja perawat. Saran dari penelitian ini diharapkan pihak rumah sakit untuk lebih memperhatikan kondisi pekerjaan perawat dengan melakukan evaluasi terhadap uraian kerja dan komunikasi yang efektif secara rutin setiap sabelum bekerja. Bagi perawat yang mengalami stres kerja dapat melakukan penilaian diri sendiri yang positif dan menenangkan pikiran dengan berbagai cara seperti meditasi dan relaksasi dan juga aktivitas diluar pekerjaan seperti rekreasi maupun hiburan berguna untuk meringankan stres kerja yang berlebihan di tempat kerja.]]>
Copyrights © 2025
