<![CDATA[Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang sistem pengendalian internal, tambahan penghasilan, pemantauan kerja dan penaksiran risiko terhadap perilaku etis karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan perusahaan PT. Sumber Hutama Tirtakaltim Balikpapan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu 70 karyawan sesuai dengan jumlah populasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan dibantu aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) sistem pengendalian internal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (2) tambahan penghasilan secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (3) pemantauan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (4) penaksiran risiko secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (5) sistem pengendalian internal, tambahan penghasilan, pemantauan kerja dan penaksiran risiko secara simultan berpengaruh simultan terhadap perilaku etis karyawan]]>
Copyrights © 2023
