<![CDATA[Perkembangan industri dan organisasi dimasa sekarang menyebabkan persaingan yang ketat sehingga perlu memperhatikan hal yang berperan penting dalam sebuah organisasi, komitmen afektif menjadi salah satu komponen penting dalam meningkatkan perilaku OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan antara komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior pada tenaga kerja Non ASN Dinas Kota Banjarbaru. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian ini adalah 193 tenaga kerja Non ASN Dinas Kota Banjarbaru. Data penelitian komitmen afektif diambil menggunakan skala Commitment Scales Item khususnya pada item Affective Commitment dan data organizational citizenship behavior menggunakan skala OCB. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukan terdapat peranan positif yang signifikan antara komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior dengan koefisien determinasi sebesar 75,7%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa komitmen afektif dapat memprediksi organizational citizenship behavior secara signifikan dan memiliki arah peranan positif dimana semakin tinggi tingkat komitmen afektif maka akan semakin tinggi perilaku OCB. Kata kunci: Komitmen afektif, organizational citizenship behavior, tenaga kerja Non ASN, Kota Banjarbaru]]>
Copyrights © 2024
