<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh antara budaya organisasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan RS Cikunir, dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RS Cikunir sebanyak 180 orang dengan sampel sebanyak 124 orang. Pengambilan sampel dengan teknik Propotional Random Sampling . Desain penelitian menggunakan penelitian kausal Kuantitatif (meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan). Hasilnya budaya organisasi berpengaruh secara langsung sebesar 0,474 terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh langsung sebesar -2,291 terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh langsung sebesar 0,224 terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh langsung sebesar 0,194 terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh langsung sebesar 0,375 terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh langsung sebesar -1,226 terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh langsung sebesar 0,100 terhadap kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2020
