Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Juani, Hilda Putri (Unknown)
Christina, Veronica (Unknown)

Article Info

Publish Date
30 Apr 2025

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, kuesioner dan wawancara. Penelitian dilakukan di Yayasan Pendidikan Amal Insan Rabbani dengan jumlah populasi 108 orang. Teknik pengambilan sampel adalah puposive sampling sebanyak 85 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori. Analisis data menggunakan pendekatan SEM PLS. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengendalian internal dan sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara motivasi kerja dapat memediasi pengaruh pengendalian internal dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan.

Copyrights © 2025




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Website

Abbrev

mea

Publisher

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan ...