<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Dimana seluruh pegawai berjumlah 98 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 2.028, P value 0.043) T-statistic > 1.65 dan P value < 0.05; 2) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 0.589 dan P value 0.556, T-statistic > 1.65 dan P value < 0.05; 3) kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai T-statistik 2.028 dan P value 0.043 T-statistic > 1.65 dan P value < 0.05, sedangkan disiplin kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai T-statistik 0.589 dan P value 0.556; 4) motivasi tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 0.064, P value 0.949; 5) motivasi tidak memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 0.225 dan P value 0.819.]]>
Copyrights © 2025
