Jurnal Manajemen
Vol 3, No 2 (2023): Agustus

PENGARUH PROGRAM SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA SUKSES PERKASA GOWA

Trianita, Della Diyan (Unknown)
Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana (Unknown)
Kurniawan, Agung Widhi (Unknown)



Article Info

Publish Date
14 Dec 2023

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh program pengembangan  sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. Variabel bebas pada penelitian ini adalah pengembangan sumber daya alam sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan spss 22 for windows. Hasil penelitian ini yang diperoleh dari uji t menunjukkan pengaruh yang signifikan antara kedua variable dengan probabilitas sig. sebesar 0,000  dimana nilai ini jauh lebih kecil daripada 0,05. Hal ini berarti bahwa program pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dikarenakan nilai signifikan lebih kecil dari taraf kesalahan (0,05). Kesimpulannya adalah program pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa.Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract. This research is to find out whether there is an influence of human resource deveplopment program on the performance of PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. Employees. The independent variable in this research is human resource deveplopment, while the dependent variable is employee performance. This type of research is quantitative research. The number of respondents used in this research was 50 people. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis using SPSS 22 for Windows. The results of this research obtained from the t test show a significant influence between the two variables with a probability of sig. of 0.000 where this value is much smaller than 0.05. This means that human resource deveplopment has a significant influence on employee performance. Because the significant value is smaller than the error level (0.05). The conclusion is that human resource deveplopment has a positive and significant effect on the performance of PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. employeesKeywords : Human Resource Deveplopment, Employee Performance

Copyrights © 2023






Journal Info

Abbrev

manajemen

Publisher

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Manajemen is a media or means of communication and scientific publication from the result of management science thought and research carried out by lecturers, researchers and related research institutions. Jurnal Manajemen are published twice a year (February and August) through Open Journal ...