Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Cynicism Innovative Work Behavior Terhadap Dosen Perguruan Tinggi Swasta Dijakarta

Suci DwiLipita, Dhea
Berliyanti, Dita Oki

Jurnal Ekonomika Dan Bisnis
Vol. 4 No. 6 (2024): November - Desember

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi employee cynicism dan innovative work behavior di kalangan dosen perguruan tinggi swasta di Jakarta. Employee cynicism adalah sikap negatif terhadap organisasi yang dapat menghambat inovasi dan kinerja. Sementara itu, innovative work behavior menjadi elemen krusial dalam meningkatkan produktivitas dan keunggulan kompetitif institusi pendidikan. Faktor-faktor seperti kepemimpinan, budaya organisasi, beban kerja, dan kepuasan kerja dianalisis untuk melihat pengaruhnya terhadap kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada dosen perguruan tinggi swasta di Jakarta. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap employee cynicism, sementara budaya organisasi dan dukungan manajerial berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perguruan tinggi untuk mengurangi employee cynicism dan mendorong perilaku kerja inovatif guna meningkatkan kinerja institusi pendidikan.