Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.125
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) GEMA EKONOMI JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Manajemen Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Indonesian Journal of Education and Social Science E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JPMEMA) Innovative: Journal Of Social Science Research JER
Berliyanti, Dita Oki
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
ANTESEDEN DARI WILINGNESS TO PAY A PRICE PREMIUM DAN KONSEKUENSINYA TERHADAP PURCHASE INTENTION OF GREEN PRODUCT Riorini, Sri Vandayuli; Berliyanti, Dita Oki
Jurnal Manajemen Vol 19, No 3 (2015): October 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.206 KB) | DOI: 10.24912/jm.v19i3.41

Abstract

Global warming telah menjadi isu global di seluruh dunia mulai dari negara maju sampai negara yang tergolong miskin dan tertinggal.  Hal ini menyebabkan tuntutan untuk pemasaran hijau semakin meningkat. Secara umum, dalam persepsinyamasyarakat menganggap produk hijau, terutama produk organik berharga mahal sehingga mereka tidak sepenuhnya respek terhadap produk hijau. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis anteseden dari Willingness to pay a price premium, serta konsekuensinya terhadap Purchase intention of green product. Responden yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini sebanyak 200 respondenpembeli sayur-sayuran dan buah-buahan organik pada Hypermarket di Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling danMetode analisa data menggunakan Teknik Structural Equation Model. Hasil penelitian menemukan (1) Awareness of green product, Quality, Social image, Uniqueness, dan Corporate Social Responsibility, merupakan anteseden dari Willingness to pay a price premium. (2)  Awareness of green product merupakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi Willingness to pay a price premium.(3) terdapat pengaruh positif Willingness to pay a price premium terhadap Purchase intention of green product. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan Concern about green product danKnowledge of green product sebagai anteseden dari Willingness to pay a price premium.Global warming becoming a worldwide issue from advanced country to poor country. It caused by demanding of green marketing is growing up. In general perception, society consider that the green products especially organic product is expensive therefore they are not full respect to green products. The purpose of this study is to analyze antecedents from Willingness to pay a price premium involved its consequence to Purchase intention of green products. In this study, there were 200 respondents used as sample. They are organic vegetables and fruits buyer from Hypermarket in Jakarta. The sample technique used was Purposive sampling and the data analyze method used was Structural Equation Model. The result of this study are (1) Awareness of green product, Quality, Social image, Uniqueness, and  Corporate Social Responsibility, are antecedents of  Willingness to pay a price premium.(2)Awareness of green product is the main factor to influence Willingness to pay a price premium. (3) There is a positive influence of Willingness to pay a price premium towards Purchase intention of green product.  For future research suggested to add a Concern about green product and Knowledge of green productas antecedents from Willingness to pay a price premium.
Pengaruh Job Engagement, Organization Engagement Terhadap Service Performance Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Resto Cepat Saji di Jakarta Pusat Romadhania, Nurizahara; Berliyanti, Dita Oki
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 2 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v7i2.33681

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of job engagement and organization engagement on service performance mediated by job satisfaction. The survey produced 152 respondents. The methods used to analyze this research are, instrumental tests such as validity and reliability as well as hypothesis tests and sobel test using SPSS program analysis, SEM and Sobel test calculators. The results showed that job engagement has a positive effect on job satisfaction, job engagement has a negative effect on service performance, organization engagement has a positive effect on job satisfaction, organization engagement has a positive effect on service performance, job satisfaction has a positive effect on service performance, job engagement and organization engagement have a positive effect on service performance mediated by job satisfaction.
The influence of organizational culture, transformational leadership on organizational citizenship behaviors, and organizational commitment through employee engagement Hidayat, Cecep; Hermawan, Asep; Berliyanti, Dita Oki
Indonesian Journal of Education and Social Sciences Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Papanda Publishier

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/ijess.v3i2.635

Abstract

This study evaluates the impact of Organizational Culture and Transformational Leadership on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior through Employee Engagement in non-formal educational institutions (PKBM) in West Java. Data from 291 respondents were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Square (PLS) method. Results show that Organizational Culture and Transformational Leadership significantly influence Employee Engagement. Organizational Culture and Employee Engagement affect Organizational Citizenship Behavior, while Employee Engagement influences Organizational Commitment. Employee Engagement serves as a mediator between Organizational Culture and Transformational Leadership and Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior. However, Organizational Culture and Transformational Leadership do not directly impact Organizational Commitment, and Transformational Leadership does not significantly influence Organizational Citizenship Behavior. Practical implications suggest enhancing institutional performance for the well-being of educators. The study contributes to the Integrative Organizational Behaviors Model, rooted in Social Exchange Theory, providing insights for future research on Organizational Behavior.
Pelatihan Bisnis Event berkelanjutan bagi siswa Sekolah Islamic Entrepreneurship Boarding School-Purwakarta sebagai penggerak wisata Baliartati, Beta Oki; Widiastuti, Maria Carmelia; Ramadhan, Rachmat; Berliyanti, Dita Oki; Wijanarko, Khansa Fara; Daffa, Aaliyah
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JPMEMA) Vol. 3 No. 2 (2024): PKM-JPMEMA (Agustus-Desember 2024)
Publisher : Yayasan Bina Internusa Mabarindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat bertujuan memberikan Pendidikan dan penyuluhan kepada para siswa santri Islamic Entrepreneur Boarding School (IEBS) - Purwakarta, Materi yang akan disampaikan adalah yang berhubungan dengan Event Management yang berkelanjutan yang diperuntukkan bagi wirausaha muda sebagai penggerak wisata daerah khususnya di Purwakarta umumnya Jawa Barat dan siswa santri Islamic Entrepreneur Boarding School (IEBS) khususnya. Metodologi yang digunakan adalah dengan memberikan penyuluhan (pemaparan materi), dan diskusi interaktif antara pemateri dan peserta penyuluhan. Sebelum penyuluhan diberikan peserta diberikan terlebih dahulu pre-test untuk mengetahui sampai sejauh mana peserta mengetahui tentang event dan setelah penyuluhan dilaksanakan diberikan post-test. Dimana hasil dari penyuluhan ini para peserta akan lebih mengetahui dan memahami tentang event. Peserta dari penyuluhan adalah siswa-siswa IEBS-Purwakarta yang tertarik dan berkeinginan untuk memiliki usaha. Penyuluhan telah dilaksanakan secara luring di IEBS - Purwakarta. Kesimpulannya adalah para Siswa IEBS tertarik dan ada beberapa siswa yang sudah menjalankan bisnis secara sederhana tetapi belum dengan menerapkan event untuk memperkenalkan bisnisnya
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Withdrawal Behaviors pada Karyawan Perusahaan Jasa di Jakarta Putri, Efysastiana; Berliyanti, Dita Oki
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v5i1.1196

Abstract

This study aims to analyze the effects of Surface Acting and Sexual Harassment on Withdrawal Behavior, mediated by Emotional Exhaustion. The respondents consisted of 230 hotel employees in Jakarta, the majority of whom were women aged 18-24 years, with a high school education or equivalent, and work experience ranging from less than 1 year to 5 years. Of the seven hypotheses tested, six were supported, and one was not. The results showed that Sexual Harassment had a positive and significant effect on Withdrawal Behavior, while Surface Acting had no effect on Withdrawal Behavior. Additionally, both Sexual Harassment and Surface Acting had a positive effect on Emotional Exhaustion, which, in turn, impacted Withdrawal Behavior. Emotional Exhaustion was found to be a full mediator in the relationship between Sexual Harassment and Withdrawal Behavior, as well as between Surface Acting and Withdrawal Behavior. These findings highlight the critical role of Emotional Exhaustion in explaining the relationship between workplace stress factors and withdrawal behavior.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Commitment pada Karyawan Kementrian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif di Jakarta Putri, Sasikirana Zahra; Berliyanti, Dita Oki
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v5i1.1208

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of Knowledge Sharing and Life Satisfaction on Organizational Commitment, mediated by Job Performance at the Ministry of Tourism and Creative Economy. Data was collected from 142 employees of the Ministry of Tourism and Creative Economy in Jakarta using the Snowball Sampling technique. The analytical method used in this research is the Structural Equation Model (SEM) version 26 and SPSS version 27. Prior to analysis, the instruments were tested for validity and reliability, where all statements were found to be valid and reliable. The model was also tested using the Goodness of Fit. The results of the study indicate that Knowledge Sharing has a positive effect on Organizational Commitment, Knowledge Sharing has a positive effect on Job Performance, Life Satisfaction has a positive effect on Job Performance, and Life Satisfaction does not have a positive effect on Organizational Commitment. Job Performance has a positive effect on Organizational Commitment. Regarding the mediation role, Job Performance can partially mediate the influence of Knowledge Sharing on Organizational Commitment, and Job Performance can also partially mediate the influence of Life Satisfaction on Organizational Commitment. The managerial implications of this research suggest that management can take strategic steps to foster a culture of knowledge sharing through training, workshops, and digital platforms. Management should also enhance employees' emotional well-being through counseling programs and recreational activities to support life satisfaction. In addition, the development of skills, regular performance evaluations, feedback, and rewards can improve employee performance and commitment.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Happiness at Works pada Karyawan di Sektor Pendidikan di Jakarta Aziz, Muhammad Abdul; Berliyanti, Dita Oki
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the impact of Organizational Justice, Emotional Wage, and Workplace Social Courage on Happiness at Work among teachers in public high schools in Jakarta. The sample used in this study consists of 296 teachers randomly selected from various high schools. The method employed in this research is regression analysis to test the relationships between variables AMOS and SPSS version 25. The results indicate that Organizational Justice has a significant positive effect on both Emotional Wage and Happiness at Work, as well as on Workplace Social Courage. However, the effects of Emotional Wage and Workplace Social Courage on Happiness at Work were not found to be significanteffect which is processed using. The implications for educational management highlight the importance of creating a fair work environment to enhance teachers' well-being, which in turn contributes to the quality of education.
Peningkatan Pengelolaan Bisnis Berkelanjutan melalui Pembelajaran Perencanaan Pajak Penghasilan Final pada Pengusaha UMKM di Sekolah Kewirausahaan Bina Amanah Cordova Berliyanti, Dita Oki; Bieattant, Licke; Lunarindiah, Gatri
Jurnal Komunitas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 7, No 2: Januari 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/jks.v7i2.4492

Abstract

Tujuan dari PkM ini memberikan pengetahuan dan ketrampilan dalam pelaksanaan kewajiban pajak dengan sistem pemungutan Self Assesment mulai merencanakan, menghitung, menyetorkan dan melaporkan Pajak Penghasilan Final bagi para pelaku UMKM, sehingga Tujuan akhir akan tercapai dalam mengelola Organisasi bisnis Jasa yang inovatif dan berkelanjutan. Permasalahan yang mengemuka dalam hal perencanaan dan implementasi kewajiban Pajak Penghasilan Final bagi UMKM. UMKM adalah entitas usaha yang dapat dikatakan sangat unik dengan kriteria organisasi yang masih kecil dan jumlah karyawan yang masih cenderung sedikit       ,  .                                            UMKM                  .       tergolong perusahaan sederhana, yang terkadang untuk masalah kewajiban pajak khususnya pembayaran  pajak dianggap tidak penting dan dianggap sebagai pengurang laba dari pendapatan pengusaha UMKM, padahal jika pelaku UMKM lalai dalam melaksanakan kewajiban pajak akan berdampak pada pelanggaran Undang-undang bidang Pajak dan berkonsekuensi pada sanksi pajak baik sanksi administrasi maupun sanksi pidana pajak. Untuk itu sangatlah penting bagi pelaku UMKM untuk  dapat memahami tentang pajak khususnya Pajak bagi pelaku UMKM, hal ini agar UMKM dapat melaksanakan kewajiban pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku, disamping dapat mengoptimalkan manfaat dari fasilitas perpajakan yang dapat mengefisiensi pembayaran pajak melalui perencanaan pajak, UMKM juga dapat meminimalkan risiko pelanggaran agar terhindar dari sanksi. Untuk menyelesaikan permasalahan tersebut diselenggarakan pelatihan untuk memotivasi para pengusaha UMKM memahami pengetahuan Perencanaan Pajak Penghasilan Final bekerjasama antara Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti dengan Sekolah Kewirausahaan Bina Amanah Cordova (SKBAC), yang dilakukan tim PkM FEB Usakti adalah (1) bagaimana meembantu pelaku UMKM untuk dapat memotivasi para pengusaha UMKM ini dapat memahami secara cepat (2) dapat menghitung, menyetor serta melaporkan pajak penghasilan final tersebut.   
Job Satisfaction As A Mediator Of Emotional Intelligence And Job Performance Of Sriwijaya Air Airlane Employees Indah Mulyani, Ajeng; Robiatul Adawiyah, Wiwik; Berliyanti, Dita Oki
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang terdiri dari: 1 variabel Independen yaitu Emotional Intelligence, 1 variabel Mediasi yaitu Job Satisfaction dan 1 variabel Dependen yaitu Job Performance, yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Emotional Intelligence terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan Sriwijaya Air di Tangerang dan Cengkareng. Pengambilan sampel menggunakan metode convenience, melalui survei menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 158 orang dan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Job Performance. Emotional Intelligencce berpengaruh positif terhadap Job Performance. Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Job Performance dimediasi oleh Job Satisfaction. Jika melihat peran Job Satisfaction sebagai variabel Mediasi, cukup memberikan pengaruh Emotional Intelligence terhadap Job Performance bagi karyawan maskapai penerbangan di Sriwijaya Air. Maka kesimpulan yang dapat dikemukakan adalah tingginya dukungan terhadap kondisi dan tantangan dalam pekerjaan termasuk mengontrol emosinya dan dapat memotivasi diri menjadi lebih baik serta mendukung perasaan emosional positif di dalam diri sehingga menciptakan keinginan karyawan mencapai keberhasilan dari pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Rasa senang dalam bekerja membuat karyawan memberikan kinerja yang lebih baik
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Cynicism Innovative Work Behavior Terhadap Dosen Perguruan Tinggi Swasta Dijakarta Suci DwiLipita, Dhea; Berliyanti, Dita Oki
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 6 (2024): November - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i3.2413

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi employee cynicism dan innovative work behavior di kalangan dosen perguruan tinggi swasta di Jakarta. Employee cynicism adalah sikap negatif terhadap organisasi yang dapat menghambat inovasi dan kinerja. Sementara itu, innovative work behavior menjadi elemen krusial dalam meningkatkan produktivitas dan keunggulan kompetitif institusi pendidikan. Faktor-faktor seperti kepemimpinan, budaya organisasi, beban kerja, dan kepuasan kerja dianalisis untuk melihat pengaruhnya terhadap kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada dosen perguruan tinggi swasta di Jakarta. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap employee cynicism, sementara budaya organisasi dan dukungan manajerial berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perguruan tinggi untuk mengurangi employee cynicism dan mendorong perilaku kerja inovatif guna meningkatkan kinerja institusi pendidikan.
Co-Authors Asep Hermawan Asih, Rayi Retno Dwi B. Medina Nilasari, B. Medina Baliartati, Beta Oki Bieattant, Licke Cecep Hidayat Daffa, Aaliyah Handayani, Susie Indah Mulyani, Ajeng Lunarindiah, Gatri Nabila, Jihan Nilasari, B Medina Nilasari, Medina Putri, Efysastiana Putri, Sasikirana Zahra Rachmat Ramadhan, Rachmat Ramadhan, Muhammad Syahrul Robiatul Adawiyah, Wiwik Romadhania, Nurizahara RR. Ella Evrita Hestiandari Santosa, Wahyuningsih Sri Vandayuli Riorini Suci DwiLipita, Dhea WIDAYATI, NURTI Widiastuti, Maria Carmelia Wijanarko, Khansa Fara