<![CDATA[Perkembangan teknologi digital telah mengubah secara fundamental cara organisasi beroperasi dan mengelola sumber daya manusia. Gaya kepemimpinan transformasional, dengan fokus pada inspirasi, motivasi, pemberdayaan, dan visi strategis, dianggap relevan dalam mengelola perubahan ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis berbagai studi terdahulu mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dalam konteks digitalisasi organisasi. Dengan menggunakan pendekatan kajian literatur, penelitian ini mengidentifikasi pola tematik, kesenjangan penelitian, serta rekomendasi kebijakan untuk mendukung pengembangan kepemimpinan yang efektif di era digital. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berdampak positif terhadap motivasi, inovasi, kolaborasi, dan kinerja karyawan, namun memerlukan adaptasi terhadap konteks kerja digital seperti kerja jarak jauh dan teknologi komunikasi virtual.]]>
Copyrights © 2025
