<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan komponen penting dalam mencapai tujuan sebuah organisasi. Di tengah kondisidunia kerja yang terus berkembang, work life balance dan budaya organisasi menjadi faktor yang perlumendapatkan perhatian karena dapat berpotensi mempengaruhi produktivitas dan efektivitas kerja. BBPOM diBandung sebagai instansi pemerintah yang bertugas melakukan pengawasan obat dan makanan, mendorongkaryawan untuk senantiasa berkerja secara professional dan produktif. Maka dari itu, bagaimana peran dari worklife balance dan budaya organisasi berkontribusi terhadap kinerja karyawan sangat esensial untuk dipahami.Penelitian ini ditujukan agar diketahui pengaruh dari work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan BBPOM di Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Dengan adanya hasil temuan riset inidiharapkan mampu memberikan gambaran yang jelas mengenai kedua variabel ini berkontribusi terhadappeningkatan kinerja karyawan BBPOM di Bandung. Metode kuantitatif dipilih peneliti untuk penelitian ini denganperolehan data menerapkan teknik berupa penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan seluruhkaryawan BBPOM di Bandung. Analisis data dilakukan memakai SPSS 3.0 sebagai software yang digunakandalam uji validitas, realibitas, analisis deskriptif, uji regresi linear berganda, uji T dan uji F. Temuanmencerminkan adanya pengaruh work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BBPOM diBandung secara parsial. Selanjutnya ditemukan pula adanya pengaruh dari work life balance dan budayaorganisasi terhadap kinerja karyawan BBPOM di Bandung secara simultan. Diharapkan agar BBPOM di Bandungdapat melakukan optimalisasi dalam pembagian kerja, mewujudkan suasana kerja yang mendorong keterbaruan,dan mengadakan pelatihan kerja.Kata Kunci : work life balance, budaya organisasi, kinerja karyawan]]>
Copyrights © 2025
