Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Maritim Batubara Pertama Cabang Paiton Probolinggo

Aprilia Novandiani Haidiputri, Trivosa
Kumala Dewi, Diah
Teguh Widayanto, Mutinda

Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Vol. 4 No. 6: September 2025

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo merupakan tujan penelitian. Sebanyak 91 responden merupakan sempel penelitian. Sampling jenuh merupakan metode samping. Alat yang dignakan mengolah data yaitu  Smart-PLS 4.0 yang terdiri dari (outer model) dan (inner model). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil 1) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh Lingkungan Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 2) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh Disiplin Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 3) Motivasi terpengaruh signifikan oleh  Lingkungan Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 4) Motivasi terpengaruh signifikan oleh  Disiplin Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama Cabang Paiton Probolinggo. 5) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 6) Lingkungan kerja terpengaruh sgnifikan terhadap kinerja karyawan melalu motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo 7) Disiplin kerja terpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo.