Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October

Pengaruh Motivasi dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Madinah Lamongan

Qilmi, Muhammad (Unknown)
Saputra, Rifky Ardhana Kisno (Unknown)
Rozi, Ahmad Fathur (Unknown)

Article Info

Publish Date
19 Aug 2025

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPRS Madinah Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu outer model dan inner model dengan menggunakan PLS-SEM versi 4. Hasil analisis  pembahasan  menunjukan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Copyrights © 2025




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Website

Abbrev

RIGGS

Publisher

Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Subject

Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Description

Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to ...