<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk memahami dan menganalisis bagaimana budaya organisasi dan motivasi mempengaruhi kinerja dosen melalui kepuasan kerja pada Instutut Teknologi dan Bisnis Indragiri. Latar belakang dilakukan penelitian ini karena Kinerja dosen yang maksimal dan optimal akan berdampak dalam meningkatkan keberhasilan kinerja perguruan tinggi serta dapat berdaya saing secara lokal, nasional maupun internasional. Penelitian dilakukan dengan menggunakkan metode pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh dosen yang berjumlah 81 dosen. Sampel yang digunakan sebanyak sebanyak 65 Dosen dengan secara acak sederhana (Simple Random Sampling. Pengumpulan data melalui kuesioner dengan jenis data primer yang kemudian diolah menggunakan SPSS dengan metode Path analysis. Pada penelitian ini data yang digunakan yaitu data primer, data primer, yaitu data yang sumbernya didapat darikuesioner yang diberikan kepada dosen. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja namun pengaruhnya tidak signifikan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen, Budaya organisasi berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja, Motivasi terhadap kinerja dosen berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Adapun yang peneliti sarankan adalah pada Institut perlu ditingkatan lagi upaya internalisasi pada budaya organisasi di lingkungan kerja dan juga perlu perhatian lebih pada aspek motivasi dosen demi menciptakan kepuasan kerja dosen.]]>
Copyrights © 2025
