Penelitian ini bertujuan buat menganalisis dampak Electronic Human Resource Management terhadap Communication Pace dan Sustainable Competitive Advantage pada Industri Hotel di Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus terhadap karyawan perhotelan di Jakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM(Structural Equation Modeling) dengan software AMOS versi 29 dan SPSS VERSI 2. Hasil menunjukkan bahwa Electronic Human Resource Management, Organizational Agility terhadap Communication Pace dan Sustainable Competitive Advantage berpengaruh positif. Implikasi manajerialnya adalah diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh pemimpin untuk meningkatkan kualitas kepada karyawan.
Copyrights © 2024