<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh (1) stres kerja terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnoverintention, (3) pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, (4) pengaruh streskerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Populasi dan sampelyang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Jawa Pos RadarMalang sejumlah 100 orang. teknik pengambilan sampel menggunakan samplingjenuh atau sensus dan kuesioner yang terkumpul sejumlah 81 buah digunakansebagai data primer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Uji yangdigunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas, reliabilitas,dan uji normalitas. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) untukmengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitianmenunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikanterhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung .dansignifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh langsung dansignifikan terhadap turnover intention, dan stres kerja memiliki pengaruh terhadapturnover intention melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: stres kerja, turnover intention, kepuasan kerja.]]>
Copyrights © 2016
