<![CDATA[    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya Islami terhadap komitmen organisasional, pengaruh komitmen organisasional terhadap etos kerja, pengaruh budaya Islami terhadap etos kerja, dan pengaruh budaya Islami terhadap etos kerja melalui variabel intervening, yaitu komitmen organisasional pada pegawai Rumah Sakit Islam Malang.     Penelitian ini termasuk ke dalam jenis Explanatory Research. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel budaya Islami sebagai variabel independen, variabel etos kerja sebagai variabel dependen, dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini sebanyak 300 orang dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan margin error sebesar 10%, sehingga sampel yang didapatkan sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan prasyarat uji asumsi klasik seperti uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 21.     Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya Islami tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap etos kerja, budaya Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, dan budaya Islami tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap etos kerja melalui komitmen organisasional. Kata kunci: Budaya Islami, Komitmen Organisasional, Etos Kerja]]>
Copyrights © 2019
