Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Griya Brawijaya Malang

Gusti, Meinard Abdi

Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Vol. 8 No. 1

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Griya Brawijaya Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Griya Brawijaya Malang. Jenis penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel seluruh karyawan sebanyak 50 responden dimana penyebaran kuesioner dilaksanakan di Griya Brawijaya Malang. Untuk menganalisis ketiga variabel tersebut menggunakan Uji Instrumen yaitu uji validitas dan realiabilitas, Uji Asumsi klasik, Analisis Regresi Linier Berganda menggunakan Uji statistik F dan Uji Statistik t, serta Koefiesien Determinasi yang diolah software SPSS.24. Hasil penelitian ini menunjukan Variabel Motivasi Kerja (X2) lebih besar pengaruhnya terdahap Variabel Kinerja Karyawan (Y). Serta hasil nilai persamaan koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel independen gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sebesar 33,2% sedangkan 66,8% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya adalah bahwa gaya kepemimpinan yang efektif dan motivasi yang diberikan semakin baik dan bermanfaat, maka kinerja karyawan semakin meningkat pula. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan