PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA PT. SELECTA KOTA BATU)

SE, Irfan Nugraha

Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Vol. 8 No. 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya pengaruh kontrak psikologis terhadap work engagement karyawan pada PT Selecta Batu. penelitian ini menggunakan seluruh populasi atas sampel yaitu sebanyak 157 responden, namun hanya 100 responden yang kembali dimana penyebaran kuisioner dilaksanakan di PT. Selecta Batu. Kuesioner yang digunakan adalah Psychological Contract Inventory (PCI) yang dibuat oleh Denise M. Rousseau (2000) dan kuisioner Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dibuat oleh Scaufelli (2003) yang telah disederhanakan. Karakteristik responden yang diambil adalah karyawan PT Selecta. Analisis variabel yang disebut dilakukan dengan menggunakan alat uji instrumen yaitu uji validitas dan reabilitas, Uji asumsi klasik, Analisis Linier Berganda dan menggunakan Uji Statistik F dan statistik, serta Koefisien Determinasi yang diolah software SPSS 20. Hasil Penelitian ini menunjukkan variabel kontrak psikologis (X) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel work engagement (Y). Serta hasil nilai persamaan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen transactional contract, relational contract, dan balanced contract mampu menjelaskan variabel dependend work engagement sebesar 41,7% sedangkan 58,3 % sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya adalah semakin baik kontrak psikologis yang dijalin antara perusahaan dan karyawan, maka work engagement semakin meningkat. Kata Kunci : Kontrak Psikologis, Transactional Contract, Relational Contract, Balanced Contract, Transitional Contract, Work Engagemen