<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana tingkat kedisiplinan dan budaya organisasi yang dimiliki oleh PT Telkom Indonesia (persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh dan berjumlah sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa responden memiliki kategori yang baik dalam kedisiplinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kedisiplinan tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan, budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan sedangkan kedisiplinan dan budaya organisasi berpengaruh secara (simultan).Kata kunci-budaya organisasi, kinerja karyawan, kedisiplinan, kinerja karyawan, human resource]]>
Copyrights © 2023
