<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kanmogroup di Jakarta (studi kasus divisi fahion kids justice). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Kanmogroup – Jakarta (studi kasus divisi fahion kids justice) dengan sampel sebanyak 100 responden. Data diambil dengan cara memberikan kuisioner dengan teknik probability sampling dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi (R2). Hasil persamaan regresi sederhana Y=22,427 + 0,164X1+ 0,287X2. Berarti nilai constanta adalah 22,427 artinya jika tidak terjadi perubahan variable gaya kepemiminan dan motivasi (nilai X1 dan X2) adalah 0 maka kinerja pada karyawan PT. Kanmogroup di Jakarta (studi kasus divisi fashion kids justice) sebesar 22,427 satuan. Tingkat signifikasi pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung >Ftabel (9.136 > 3,09) dengan signifikan 0,000 < 0,05 berdasarkan hal tersebut maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan;, Motivasi; Kinerja Karyawan]]>
Copyrights © 2022
