<![CDATA[Penelitian ini bermaksud untuk menilai dan menguji beberapa faktor, antara lain: (1) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna (BPKPD); (2) menguji hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai di BPKPD; (3) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di BPKPD; dan (4) mengetahui pengaruh gabungan disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di BPKPD Kabupaten Natuna. Pendekatan yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dan populasi penelitian berjumlah seratus orang. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa meskipun kepatuhan terhadap etika kerja dan kebahagiaan kerja mempunyai pengaruh yang baik dan penting terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mempunyai pengaruh yang besar dan patut diperhatikan terhadap kinerja. Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna Dengan nilai p value sebesar 0,000, hasil uji F menunjukkan nilai F sebesar 96,844 yang signifikan secara statistik. Berdasarkan evaluasi determinasi, motivasi kerja, perintah kerja, dan kebahagiaan kerja dapat menyumbang hingga 70% terhadap kinerja karyawan; elemen lain menjelaskan efek yang tersisa.]]>
Copyrights © 2024
