<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel knowledge sharing, kompetensi, inovasi dan kinerja karyawan pada PDAM Kota Solok baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kota Solok sebanyak 84 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 84 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif (TCR), analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah kuantitas pekerjaan dengan nilai TCR sebesar 87,70%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel knowledge sharing adalah knowledge donating dengan nilai TCR sebesar 87,22%. Dan indikator yang paling dominan pada variabel kompetensi adalah pengetahuan dengan nilai TCR sebesar 85,40%. Dan terakhir indikator yang paling dominan pada variabel inovasi adalah promosi ide dengan nilai TCR sebesar 86,19%. 2) knowledge sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok. 3) kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok. 4) inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok dengan nilai Adjust R Square sebesar 0,587 dan nilai F hitung sebesar 40,244 > F tabel 3,109 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.]]>
Copyrights © 2024
