<![CDATA[Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) merupakan pendekatan strategis yang vital dalam pengelolaan organisasi modern. Penulis menjabarkan bagaimana fungsi-fungsi utama HRM, seperti perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, pelatihan, evaluasi kinerja, kompensasi, dan manajemen hubungan karyawan. Fokus utamanya adalah pada maksud utama HRM: meningkatkan kinerja organisasi melalui optimalisasi potensi karyawan. Selain itu, membahas tantangan dan perubahan terkini dalam lingkungan kerja, terutama sehubungan dengan perubahan teknologi dan dinamika pasar kerja. Dengan mendiskusikan pengembangan karier dan pembelajaran organisasi menyoroti pentingnya memberdayakan karyawan untuk merencanakan dan mengembangkan karier mereka sendiri, serta mendorong inovasi dan peningkatan kinerja organisasi. Dengan fokus pada pemahaman konsep HRM dan penerapannya dalam konteks praktis, diskusi ini merangsang pemikiran kritis dan reflektif tentang peran HRM dalam mencapai kesuksesan organisasi di era modern.]]>
Copyrights © 2024
