<![CDATA[Penelitian ini bertujuan yakni guna mengukur tingkat pengaruh employee engagement, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. DianSurya Global. Metode kuantitatif diterapkan melalui distribusi kuesioner kepada 225 responden yang dipilih menggunakan teknik Slovin, dengan analisis data menerapkan program SPSS versi 25. Analisis regresi linear berganda memperoleh hasil persamaan Y = 9,480 + 0,187X₁ + 0,281X₂ + 0,136X₃ + e, di mana uji parsial (t) menerangkan yakni ketiga variabel tersebut memberikan dampak positif dan signifikan atas kepuasan kerja, dengan nilai t masing-masing sejumlah 3,779, 6,159, dan 4,000 yang melebihi ttabel 1,65172 pada tingkat sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, uji F mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan, dengan Fhitung 61,501 yang lebih besar dari Ftabel 2,65 dan sig. 0,000 < 0,05. Temuan ini memperkuat argumen yakni peningkatan dalam employee engagement, pengembangan budaya organisasi yang mendukung, serta penyediaan lingkungan kerja yang kondusif bisa meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan.]]>
Copyrights © 2025
