Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Mediasi Pada PT Bank Tabungan Negara (PERSERO) TBK

Simbolon, Johan Varian Ignatius
Soeling, Pantius Drahen

Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian
Vol. 4 No. 12 (2025): JURNAL LOCUS: Penelitian dan Pengabdian

Penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan sebagai mediator pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, khususnya pada cabang Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model persamaan struktural (SEM) untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keterlibatan karyawan, yang selanjutnya mempengaruhi kinerja karyawan. Namun, pengembangan karir tidak menunjukkan dampak langsung terhadap kinerja karyawan tanpa peran mediasi keterlibatan karyawan. Selain itu, kepuasan kerja tidak ditemukan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan ini. Temuan ini menunjukkan bahwa meningkatkan peluang pengembangan karir dan memperkuat strategi keterlibatan karyawan sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami peran keterlibatan karyawan dalam menghubungkan pengembangan karir dengan kinerja di sektor perbankan.