Work engagement pada karyawan merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi produktivitas, loyalitas, dan kualitas kinerja individu dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran work engagement pada karyawan PT X Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 315 karyawan aktif PT. X Indonesia yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat memperkaya kajian teoretis mengenai work engagement dalam konteks industri pertambangan yang memiliki karakteristik kerja menantang dan dinamis.
Copyrights © 2025