<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja Islami, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dengan jumlah sampel sebanyak 138 orang yang dihitung menggunakan rumus slovin dari total populasi 210 karyawan. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan software SPSS 25. Hasil - Hasil peneltian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja Islami, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Implikasi - Penelitian ini dapat memberikan implikasi pada pengembangan ilmu pengetahuan, serta memberikan masukan kepada pihak manajemen CV Lestari Albasia Mandiri dalam mengambil keputusan berkaitan dengan kinerja karyawan. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Islami, Kompensasi]]>
Copyrights © 2026
