<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis hubungan dan kontribusi tiga pilar utama mobilitas internasional seperti international recruitment, international selection, dan repatriation strategy dalam kerangka Global Talent Management (GTM). Melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) yang mengikuti pedoman PRISMA, penelitian ini menelaah sepuluh artikel jurnal bereputasi internasional (Q1–Q2) yang diterbitkan dalam lima tahun terakhir. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi internasional berperan penting dalam pembentukan kualitas awal talent pool global, sementara strategi repatriasi menjadi faktor penentu keberhasilan jangka panjang melalui mekanisme retensi, penyesuaian kembali, dan transfer pengetahuan. Penelitian terdahulu juga menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti cultural intelligence, cross-cultural adjustment, perceived organizational support, dan perencanaan karier memiliki peran mediasi dan moderasi dalam efektivitas ketiga pilar tersebut. Meski masing-masing pilar telah banyak diteliti, kajian literatur memperlihatkan masih sedikit penelitian yang mengintegrasikan ketiganya dalam satu model konseptual yang utuh. Oleh karena itu, penelitian ini menawarkan kerangka konseptual integratif yang menggambarkan keterkaitan antar pilar mobilitas internasional dalam GTM dan mengidentifikasi celah penelitian untuk agenda riset mendatang. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan studi mobilitas global serta implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan manajemen talenta internasional yang lebih efektif dan berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2025
