PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEES' WORK ENGAGEMENT DENGAN WORK MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN TEGALREJO KECAMATAN PURWANTORO WONOGIRI

Endang Rusnawati (STIE WIJAYA MULYA SURAKARTA)

Wiranomika
Vol. 3 No. 3 (2024): WIRANOMIKA

ABSTRAKENDANG RUSNAWATI, NPM. 201902031, “Pengaruh  Empowering  Leadership  Dan  Self  Efficacy Terhadap Employees’ Work Engagement Dengan Work Meaningfulness Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Kantor Kelurahan Tegalrejo Kecamatan  Purwantoro Wonogiri”Tujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui pengaruh Empowering Leadership  terhadap Work Meaningfulness, .untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy  terhadap Work Meaningfulness, .untuk mengetahui pengaruh Work Meaningfulness terhadap Employees Work Engagement , untuk mengetahui pengaruh Empowering Leadership  terhadap Employees Work Engagement, untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy  terhadap Employees Work Engagement, untuk mengetahui pengaruh Empowering Leadership  terhadap Employees Work Engagement melalui Work Meaningfulness, untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy terhadap terhadap Employees Work Engagement melalui Work Meaningfulness Pada Pegawai Kantor Kelurahan Tegalrejo Kecamatan  Purwantoro Wonogiri. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh Empowering Leadership  terhadap Work Meaningfulness karena diperoleh nilai t-hitung 3,963 dengan taraf signfikan (r) 0,000 (signifikan). Karena nilai t-hitung 1,480 < t-tabel 1,693. Tidak terdapat pengaruh Work Meaningfulness terhadap Employees Work Engagement Pada Pegawai Kantor Kelurahan Tegalrejo. Karena nilai t-hitung 0,811 < t-tabel 1,693. Terdapat pengaruh Empowering Leadership  terhadap Employees Work Engagement Pada Pegawai Kantor Kelurahan Tegalrejo Kecamatan  Purwantoro Wonogiri karena diperoleh nilai t-hitung 2,748 dengan taraf signfikan (r) 0,006 (signifikan). Karena nilai t-hitung 2,748 > t-tabel 1,693. Terdapat pengaruh Self Efficacy  terhadap Employees Work Engagement Pada Pegawai Kantor Kelurahan Tegalrejo Kecamatan  Purwantoro Wonogiri karena diperoleh nilai t-hitung 1,971 dengan taraf signfikan (r) 0,049 (signifikan). Tidak terdapat pengaruh Empowering Leadership  terhadap Employees Work Engagement melalui Work Meaningfulness Pada Pegawai Kantor Kelurahan Tegalrejo Kecamatan  Purwantoro Wonogiri karena diperoleh nilai t-hitung 0,779 dengan taraf signfikan (r) 0,436 (tidak signifikan). Karena nilai t-hitung 0,779 < t-tabel 1,693. Tidak terdapat pengaruh Self Efficacy   terhadap terhadap Employees Work Engagement melalui Work Meaningfulness Pada Pegawai Kantor Kelurahan Tegalrejo Kecamatan  Purwantoro Wonogiri karena diperoleh nilai t-hitung 0,644 dengan taraf signfikan (r) 0,520 (tidak signifikan). Karena nilai t-hitung 0,644 < t-tabel 1,693. Kata Kunci: Empowering  Leadership, Self  Efficacy, Employees’ Work Engagement, Work Meaningfulness ”